我校教职工现阶段薪酬体系由基本工资、符合规定标准和范围的国家统一规定津贴补贴、改革性补贴和绩效工资四部分构成。具体构成及执行要求如下：

上述构成项目中，前三项均执行的是国家和地方有关标准。而第四项绩效工资是在上级核定我校总量的基础上，由学校结合实际制定具体分配办法，是在对教职工绩效考核的基础上,将工资与考核结果相挂钩的工资制度，总的原则是“以岗定薪、绩效导向”，即以岗位聘任为基础，以岗位绩效考核为依据，使教职工的收入与岗位职责、实际贡献挂钩，同时加大绩效杠杆激励作用，注重向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜，激发干事创业潜能与活力。

根据国家有关规定，我校从2018年1月起实施绩效工资制度。目前我校绩效工资方面的相关执行文件，主要包括以下5个：《中国矿业大学绩效工资实施办法（试行）》（中矿委〔2018〕58号）、《中国矿业大学奖励性年度综合绩效考评分配办法（试行）》（中矿委〔2019〕25号）、《中国矿业大学高水平成果奖励办法》（中矿大〔2021〕50号）、《中国矿业大学劳务性绩效管理办法》（中矿大〔2022〕14号）及《中国矿业大学高层次人才认定与薪酬管理暂行办法》（中矿委〔2022〕14号）。

需要说明的是：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资按教职工所聘岗位类别及级别确定，其中的生活补贴全额按月发放，其余的85%按月随工资发放，剩余的15%作为年度考核绩效，经年度考核后由学校直接发放。奖励性绩效工资中的高水平成果奖励按中矿大〔2021〕50号文件执行；劳务性绩效按中矿大〔2022〕14号文件执行；奖励性年度综合绩效按中矿委〔2019〕25号文执行，由学校每年年终组织绩效考评，根据考评结果进行各单位奖励性年度综合绩效额度核定，具体流程为：首先学校根据上级部门要求，确定可用于年度综合绩效工资发放的总量；其次依据人员结构和岗位聘任情况，参照基础性绩效工资标准的对应关系，确定各单位的基本额度；最后结合考评等次进行调整，确定各单位的核拨额度，由各单位制定考评分配方案，自主向教职工进行二次分配。