一、综合办公室职责

1、负责部门内规章制度、内控办法、议事规则的制定、各类工作总结、计划的草拟、报送等工作；

2、负责部务会的通知、记录和督促落实等工作；

3、统筹部门内各科室做好各类人力资源系统的开发、集成和维护、部门微信公众号等新媒体的建设等工作，负责部门网站、企信通平台运行和维护，做好部门内部相关工作的统筹协调；

4、负责部门内部各类固定资产的采购、入账、在账管理以及报废工作；

5、负责部门各类日常费用的缴纳和报销工作，负责学生助理的招聘和管理工作；

6、负责部门各级各类文件的归整和汇编以及文书档案的归档工作；

7、在校保密委员会领导下，协同配合有关部门做好涉密人员的相关工作；

8、完成领导交办的其他工作。

二、博士后管理办公室职责

1、研究上级部门有关博士后政策，根据学校规划和实际，提出博士后队伍建设的有关方案，制定博士后工作相关管理条例；

2、负责学校博士后管理委员会会议筹备、会议记录以及会议纪要的起草、决议催办和落实工作；

3、组织新建博士后流动站的设站申报工作和博士后流动站的评估考核工作，协助联系企业、附属医院的国家级工作站和省级创新实践基地的申报工作，协助各流动站做好博士后在站期间的日常管理服务工作；

4、组织博新计划、博士后面上基金、博士后特别资助（站前及站中）、博士后优秀学术专著出版资助、江苏省博士后基金等各类博士后基金的申报工作；

5、组织香江学者、博士后国际合作交流计划、中德博士后交流项目、澳门青年学者计划等各类博士后出国（境）交流项目的申报工作；

6、组织开展博士后招聘的宣传、聘任工作，负责博士后进、出站手续办理，工作协议或聘用合同签订等，组织开展中期考核、出站考核、期满考核等工作；

7、负责博士后科研经费的审核报销、博士后日常经费的使用和管理工作；

8、开展与上级主管部门及地方政府在博士后工作方面的沟通与合作、组织在校博士后参加各类地方企业科技服务活动；

9、协调相关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇；做好全职博士后的档案管理以及博士后服务手册的制定和更新工作；

10、完成领导交办的其他工作。