中矿大人字[2010]7号

关于与来校工作人员签订工作协议

（或聘用合同）的规定

为进一步推进人事制度改革，逐步推行事业单位人员聘用制度，明确双方的权利和义务，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的文件精神，结合学校实际，经研究决定，对新来校的事业编制工作人员，学校要与其签订工作协议或聘用合同，并明确试用期。

一、非专任教师和硕士及以下学历专任教师（不含教授），根据《中国矿业大学人事代理人员管理办法》（中矿大[2006]1号）有关规定签订事业编制代理人员聘用合同，并确定1年试用期，其他事项按《中国矿业大学人事代理人员管理办法》相关规定执行。

二、具有博士学位的专任教师，学校与其签订工作协议，并确定1年试用期。工作协议主要明确以下内容：

（一）明确岗位和岗位职责；

（二）按学校人才引进政策，明确人才引进待遇和服务年限；

（三）明确双方解除工作协议的条件；

（四）明确双方违约责任。

三、工作人员试用期满前一个月，由用人单位组织考核，对考核不合格的人员，由用人单位提出意见，并上报学校。学校根据用人单位意见，决定是否解除工作协议（或聘用合同）。对享受引进人才待遇的人员，若解除工作协议，退租（售）校内住房，退还学校已支付的购房补贴、科研启动费；若转聘到其他岗位，购房补贴停发，科研启动费根据课题完成情况收回。

四、引进的高层次人才按《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》（中矿大人字[2008]26号）有关规定执行。

五、此规定自发文之日起实施，原有规定与此不同之处，按此规定执行。

中国矿业大学

二○一○年六月二十九日

主题词：人事管理办法

中国矿业大学校长办公室2010年6月30日印发

共印60份