根据学校博士后相关文件要求，经个人申请、合作导师推荐、流动站和拟聘单位同意、组织审查、学校审批，确定以下人员为拟入站师资博士后，现将基本情况公示如下：

一、拟入站博士后

王晓，1997年7月28日出生，毕业于中国人民大学，拟入工商管理博士后流动站，合作导师王智宁教授。博士期间聚焦于员工动机、自我调节与数字化管理技术的交叉研究，具备扎实的理论基础与系统的实证研究训练。研究围绕数字化监控、员工拖延行为与自我调节机制展开，深入探讨在组织数字化转型背景下，员工如何在管理控制与自主需求之间实现有效调节与适应，并已取得一定的研究成果。未来将继续深入挖掘该议题，进一步分析员工在数字化工作情境中的动机变化、自我调节路径及其对绩效的影响机制。该研究一方面回应了管理学界对数字技术与员工心理机制交互作用的持续关注，有助于深化对技术环境下个体调节与适应行为的理解；另一方面，也为组织在数字化背景下优化管理实践、增强员工动机与提升绩效提供理论支撑与实践指导。

池国栋，1992年6月2日出生，毕业于北京航空航天大学，拟聘单位为经济管理学院，拟入管理科学与工程博士后流动站，合作导师吕涛教授。博士期间学术成果摘要如下：博士期间聚焦于能源经济与绿色低碳转型领域，尤其关注高碳行业绿色低碳转型的理论构建与政策评估。在此期间，围绕绿色航空、绿色金融政策以及环境管理体制改革等方向开展了一系列研究，并取得了多项创新性成果。在绿色航空领域，立足于技术发展趋势与市场配置规律，提出了兼具战略前瞻性与现实可行性的航空业中长期低碳发展路径；在转型工具评估方面，揭示了能源规划手段与绿色金融工具在支持和引导企业及行业绿色低碳转型中的潜在作用；在环境治理领域，聚焦于环境管理体制改革，剖析了其在提升环境治理效能及引发非预期财务行为方面的作用机制。这些研究为推动高碳行业绿色转型的制度创新与路径探索提供了有力的理论依据与实证支持。

张惠莹，1997年7月27日出生，毕业于中国矿业大学，拟入矿业工程博士后流动站，合作导师张吉雄教授。博士期间聚焦于绿色消费行为领域，综合运用社会学、管理学、消费者行为学、心理学和计算机科学等多个学科的理论与方法，致力于探索消费者绿色消费行为转型的内在机制与外部引导策略，共发表6篇相关中英文学术论文。在今后的研究中将紧密围绕“双碳”战略目标，进一步在绿色消费行为领域继续深耕，积极探索促进我国居民参与绿色消费行为的激励因素与干预措施，推动研究成果与国家绿色发展政策、地方居民绿色转型实践相结合，力争在绿色消费政策制定、居民行为干预模型设计等方面提供理论支持与实践路径。

徐海铭，1996年10月出生，博士毕业于华东理工大学，拟聘单位为煤矿灾害防控全国重点实验室，拟入安全工程学院博士后流动站，合作导师王和堂教授。博士期间以第一作者在该研究领域顶级期刊 IEEE Transactions on Industrial Informatics；Mechanical Systems and Signal Processing；Ultrasonics；Structural Health Monitoring-An International Journal等上发表和录用SCI论文4篇，参与科技部重点研发项目课题项目1项。

邹丰，1991年4月出生，博士毕业于同济大学，拟聘单位为中国矿业大学，拟入公共管理博士后流动站，合作导师王义保教授。博士期间发表学术论文5篇，其中4篇为CSSCI；参与完成国家社科基金重大、重点、一般项目4项。博士阶段的主要研究方向为环境政治。环境政治聚焦环境问题与政治权力、制度、意识形态等的互动关系，旨在揭示环境危机背后的政治根源，推动绿色转型与全球环境治理体系改革。

注：请公示人员近期完成体检和心理测试。

二、公示  

公示期限：2025年5月16日——2025年5月19日。

反映意见的方式：在公示期内，可向博士后管理办公室（地址：南湖校区行政办公楼A205室，电子邮箱kdbsh@cumt.edu.cn，电话：83590389）反映对公示对象的意见。

中国矿业大学人力资源部

2025年5月16日