各学院（部）、各有关单位：
根据《中国矿业大学创新团队建设实施办法（修订）》（以下简称《实施办法》）精神，学校决定启动第九批“优秀创新团队”申报工作。现将有关事项通知如下：
一、建设规模及重点资助学科
（一）建设规模
遴选卓越团队和青年团队不超过8支，其中青年团队不少于4支。
各学院（重点实验室、科研平台）可推荐2支团队，其中青年团队不少于1支。
（二）重点资助学科
依据“强工、厚理、兴文、拓医、育新”的学科布局，以“双一流”学科群为主体，加强对多学科交叉和拓新方向团队的选拔与资助力度，推动高峰学科、高原学科提档升级，文理基础和新兴交叉学科加快发展。
二、建设期限
校第九批“优秀创新团队”建设期：2019年11月——2022年11月（三年）。
三、申报条件
（一）卓越团队
1、团队首席专家应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，具有较强的凝聚力，受聘三级及以上教授岗位，年龄不超过50周岁（含）（1969年1月1日以后出生）。近5年来（2014年10月1日以来），主持过或正在主持省部级及以上重大或重点科研项目（文管经法类学科需主持过或正在主持国家级科研项目），获得过省部级及以上奖励，以第一作者或通讯作者发表过所申报学科的ESI期刊论文至少1篇及以上。
2、团队具有合理的梯队结构，一般8-15人，应包含3-4名学术研究骨干、5-10名青年教师，原则上至少有一名长期合作的校外或海外知名学者。
3、团队要有稳定的研究领域和研究方向，有较好的合作基础，团队成员须有共同完成的学术成果，包括联合参加科研项目、联合标注论文论著专利、共同获奖等。有明确的建设目标和人才培养目标。
（二）青年团队
1、团队首席专家具有较强的创新意识和创新潜力，入选省部级及以上人才类工程或学校“英才培育工程”，受聘四级及以上教授岗位或特聘研究员岗位，年龄不超过40周岁（含）（1979年1月1日以后出生）。近5年来（2014年10月1日以来），主持过或正在主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目，或获得过省部级及以上奖励，发表过SCI高水平论文且以第一作者或通讯作者发表过所申报学科的ESI期刊论文至少1篇及以上。
2、团队成员一般应具有博士学位。
3、团队要有稳定的研究领域和研究方向，有较好的合作基础，团队成员须有共同完成的学术成果，包括联合参加科研项目、联合标注论文论著专利、共同获奖等。有明确的建设目标和人才培养目标。一般为5-8人。
（三）已入选为省部级及以上科研团队、或校级及以上研究群体的，不再予以资助。
（四）团队以首席专家所在单位为依托组建，鼓励跨学院、跨学科组建。首席专家、团队成员均只能归属于一个团队。
四、工作流程及时间安排
（一）团队申报
时间：2019年9月23日－10月8日
申报团队填报以下材料并报送至首席专家所在单位：
1、《中国矿业大学优秀创新团队建设项目计划书》（附件1），计划书内容需经全体成员讨论通过并分别亲笔签名；
2、《中国矿业大学第九批优秀创新团队申报情况简表》（附件2）；
3、附件材料：（1）首席专家及团队成员承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明（复印件，装订成册并附目录和页码）；（2）近五年代表性专著、论文不超过8本/篇）。
（二）单位审核报送材料
各单位对申报团队报送的材料进行审核，由单位负责人签署推荐意见后，于2019年10月10日前报送至师资办公室，并将《计划书》、《简表》电子文档发送至：szb@cumt.edu.cn。
（三）资格审查及材料公示
2019年10月11日－15日，学校对申报团队进行资格审查，通过资格审查团队的《计划书》在人事处网站进行公示。公示无异议的团队进入下一程序。
（四）“双一流”学科群建设委员会评审推荐
“双一流”学科群建设委员会召开会议，对各单位推荐团队进行评审。
（五）校学术委员会评审
学校学术委员会组织专家评审。
（六）学校审批并确定资助金额，进行公示，公示无异议后予以公布。
（七）入选团队填写《中国矿业大学创新团队建设任务书》，报人事处备案。
五、其他事项
1、团队建设目标、经费资助及使用要求、考核与管理方式等详见《实施办法》（附件3）。另外，结合学校综合改革工作要求，入选团队在培养期内所发表的文章，须至少有50%发表在本学科的ESI期刊源上（刊物发表或在线发表均可）。
2、本次遴选的团队中，首席专家为担任处级及以上领导职务的团队不超过2支。
3、本通知下发后，各学院、单位应高度重视并及时将文件精神传达给每位教师（双肩挑人员、其他单位聘任在相应学科人员由相关单位负责通知），按时间要求做好本次申报工作，逾期不予受理。
4、联系人：许梓楠，电话：83590205。
师资办公室
2019年9月23日
附件1-中国矿业大学优秀创新团队建设计划书.doc
附件2-第九批创新团队申报情况简表－模板.xls
附件3-创新团队建设实施办法.pdf
