各单位、各部门：
近期，为了推进落实人事制度改革，学校先后制定了《中国矿业大学关于专任教师岗位聘期岗位职责的指导意见》（中矿委﹝2019﹞44号）、《关于印发< 中国矿业大学专业技术基础岗位新聘规定>等4个文件的通知》（中矿大人字﹝2019﹞8号）、《中国矿业大学奖励性年度综合绩效考评分配办法（试行）》（中矿委﹝2019﹞25号）等文件，进一步完善了学校的制度体系。为充分发挥二级单位在教师聘用、评价考核和薪酬分配方面的自主权，体现分类管理和科学评价，认真落实上述文件规定，确保各项工作顺利推进，请各单位认真研究制订本单位的相关实施细则和工作方案。具体要求如下：
一、《专任教师岗位聘期岗位职责实施细则》
（一）报送单位范围
聘任有专任教师岗位人员的单位。
（二）制订要求
根据《中国矿业大学关于专任教师岗位聘期岗位职责的指导意见》（中矿委﹝2019﹞44号），请各学院（部）、各重点实验室、各实验平台根据“双一流”建设目标和学校发展核心指标，结合学校下达本单位的教学科研任务，统筹考虑学科专业特点、发展规划、教师队伍实际情况等，在不低于学校标准的基础上，研究制定《专任教师岗位聘期岗位职责实施细则》（报送提纲可参考附件1），明确本单位教师年度基本工作量定额、聘期业绩成果要求等。
（三）涵盖内容
《专任教师岗位聘期岗位职责实施细则》应包括以下内容：
1、分别制订长聘教职岗位、聘期教职岗位和不设聘期教职岗位的岗位职责实施细则；
2、实施细则应包括年度基本工作量要求、聘期业绩成果要求、其他优秀成果与工作量的换算要求等。
二、《专任教师基础岗位新聘补充评价标准》
（一）报送单位范围
聘任有专任教师岗位人员的单位。
（二）制订要求
1、根据《关于印发< 中国矿业大学专业技术基础岗位新聘规定>等4个文件的通知》（中矿大人字﹝2019﹞8号）要求，请各教学科研单位根据本单位事业发展和教师队伍建设需求，结合本单位教学科研工作特点和学科水平，在不低于文件规定的评价标准前提下，研究制订《专任教师基础岗位新聘补充评价标准》。
2、各单位需根据自身情况和学科特点，对本学科的高水平中文期刊、高水平学术论文和科研项目进一步明确要求，同时选择是否制订并报送《专任教师基础岗位新聘补充评价标准》。如不单独制订，则在开展专任教师基础岗位新聘学术水平评价工作时，依据学校文件执行。
三、《奖励性年度综合绩效考评分配方案》
（一）报送单位范围
全校各单位、各部门。
（二）制订要求
请各单位、各部门依据学校绩效工资、年度综合绩效、劳务性绩效等相关政策，综合考虑学校的总体要求和本单位发展目标定位，结合各岗位人员聘期岗位职责要求，制订本单位《奖励性年度综合绩效考评分配方案》。
四、工作流程及报送要求
（一）工作流程
1、成立工作小组。各单位的工作小组由单位党政负责人、教授委员会正副主任、各系所负责人和教职工代表组成，针对3个不同的实施细则和工作方案，小组成员可作相应的调整。
2、研究制订方案。方案制订需广泛听取教职工意见，各工作小组在充分调研、听取意见、科学论证的基础上，制定相关方案，所定方案需提交所在单位教授委员会、二级教代会或经相关程序讨论，并经各单位党政联席会议讨论通过。
3、方案公示和报送。各单位制订的方案经党政联席会议讨论通过后，需在本单位予以公示，公示无异议后报送学校备案审批，其中，教学科研单位的相关方案由各单位直接报送至人事处，校党政机关、直属业务单位、附属业务单位的年度综合绩效考评分配方案,由各自所属党委（党总支）牵头制定,由各党委（党总支）统一汇总报送至人事处。
4、学校审批和备案。《专任教师岗位聘期岗位职责实施细则》和《专任教师基础岗位新聘补充评价标准》由校学术委员会讨论通过后，报学校岗位聘任与考核工作领导小组审批实施；《奖励性年度综合绩效考评分配方案》经相关职能部门会审后，报学校绩效工资制度改革工作领导小组审批实施。
（二）报送要求
1、《专任教师岗位聘期岗位职责实施细则》和《专任教师基础岗位新聘补充评价标准》请于2019年10月21日前报送至师资办公室（电子版发送至szb@cumt.edu.cn）。
2、《奖励性年度综合绩效考评分配方案》请于2019年11月15日前报送至劳动工资与保险科（电子版lzk@cumt.edu.cn）。如果各单位在2019年9月份所报送的方案已经二级教代会讨论或相关程序通过，请予以说明，可不再重复报送。
3、以上三个方案均要求单位主要负责人签字并加盖公章。
师资办公室联系人：许梓楠；联系电话：83590205
劳动工资与保险科联系人：王立宝；联系电话：83590209
人事处
2019年9月23日
附件1-《专任教师岗位聘期岗位职责实施细则》报送提纲.docx
