会议现场

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为进一步精准落实博士后人才培育政策，提升各类博士后基金项目申报质量与立项成功率，助力青年科研人才快速成长，7月29日至30日，我校人力资源部开展系列博士后工作交流活动。活动采用线上线下相结合的方式开展，各学院、科研平台新近进站博士后，人力资源部主要领导、分管领导及博士后管理办公室工作人员共计190余人参会，会议由人力资源部部长范韶维主持。

7月29日全天，会议特邀专家开展全覆盖、精细化的博士后基金政策专项解读。上午，专家重点围绕博新计划、博士后面上基金、博士后特别资助、联合资助等核心资助项目的政策细则、申报要求开展系统讲解。下午，聚焦国家资助博士后计划、科研业绩评估考核资助、香江学者计划、澳门青年学者计划及各类学术交流项目，进行全方位、多层次的政策拆解与要点阐释，为参会博士后厘清各类项目申报边界与核心要求。

7月30日上午，人力资源部组织开展江苏省卓越博士后A档推荐人选预答辩指导工作。本次预答辩特邀2025年获批江苏省卓越博士后A档的孙凤山、郭懿德、于利强三位博士后担任评审专家，对13名备战省级答辩的博士后进行一对一精准点评、全方位悉心指导。三位评委聚焦省卓博项目申报核心逻辑、答辩技巧、材料打磨、亮点提炼等关键内容，毫无保留分享个人成功申报经验与科研心得，为参赛博士后提供了极具实操性的指导参考。

在系列活动中，范韶维部长全面总结了学校近年来博士后队伍建设工作成效，充分肯定了我校博士后群体在各级各类基金项目申报中取得的优异成果。她表示，一系列成果充分彰显了我校博士后队伍过硬的科研创新能力和广阔的学术发展潜力，也印证了学校科研平台建设、导师指导培育、综合服务保障体系的扎实成效。她强调，精准把握各类博士后资助项目的功能定位、申报规范、申报技巧及统筹申报策略，是博士后夯实科研基础、提升立项成功率的关键抓手，对个人学术成长和学校科研事业发展具有重要意义。

针对2026年新进站博士后，范韶维部长现场开展赋能指导、鼓劲蓄力。她指出，学校始终将博士后人才作为高层次人才储备和师资队伍建设的“源头活水”，长期以来，学校坚持以博士后人才创新发展为突破口，全方位保障博士后潜心科研、深耕学术。她勉励全体新进站博士后坚定学术理想、树立科研信心，做好系统性科研规划，勇于突破创新、敢于直面挑战，力争在各类基金申报和科研攻关工作中再创佳绩、实现新的学术突破。

人力资源部副部长张宁结合历年博士后项目申报工作实际，梳理汇总申报过程中的常见问题与易错要点，并针对即将启动的第80批国家博士后面上基金申报工作进行专项动员部署，鼓励在站博士后积极申报、主动攻关。

本次活动设置互动答疑环节，现场交流热烈。参会博士后围绕项目申报、科研考核、人才支持政策等关切问题踊跃提问，范韶维、张宁及博士后管理办公室主任杜淳逐一细致解答、精准答疑，针对性解决博士后科研申报与成长发展中的实际难题，为大家扫清科研路上的困惑与障碍。

我校始终高度重视博士后队伍建设，深耕青年科技人才培育沃土，持续完善博士后“引、育、用、留”全链条服务保障机制，全力搭建高水平科研成长平台、创造优质发展条件。下一步，学校将持续聚焦博士后人才成长成才，不断优化政策服务，帮助博士后们了解政策、把握机遇、争取资源，为博士后队伍的成长成才保驾护航，为学校“双一流”建设和高质量发展注入源源不断的青年创新动能。