会议现场

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2026年是学校“十五五”规划开局之年，为深入实施人才强校战略，凝聚全校引才育才合力，筑牢人才发展根基，3月12日下午，人力资源部组织召开2026年度人才工作专项推进会。各学院、科研平台、人力资源部主要领导及相关分管领导、工作人员，各学科专业负责人、系主任，有引才任务的年薪制人才、有引才需求的团队负责人，以及有海外留学访学背景的青年教师等齐聚一堂，紧扣“十五五”开局要求，共商人才发展大计，部署年度工作任务。

人力资源部部长桂夏辉在会上全面总结了2025年度学校人才工作总体情况，深入分析了人才引育工作中的亮点与不足，并详细解读了学校近期出台的人才相关政策变化。他指出，当前正值“十五五”规划开局关键期，面对新形势、新要求，学校2026年工作计划已明确提出高层次人才、专任教师总量、入职全职博士后等具体指标，各单位要提高政治站位，紧扣开局部署，进一步激发全员引才活力，广泛拓展引才渠道，凝聚校院协同引才合力，着力提升人才引进的质量与数量；同时厚植育才土壤，系统选育人才梯队，全方位助力人才成长发展，坚持引育并举，确保高质量完成本年度师资队伍建设目标，为“十五五”人才工作开好局、起好步筑牢基础。

结合各单位拟引进高层次人才和海外人才的摸底情况，桂夏辉部长详细介绍了各类人才项目的申报条件、时间节点等关键要求。他强调，各学院、科研平台要持续更新人才地图信息，聚焦关键技术领域，大力加强海外人才引进力度，精准对接优质人才资源，为学校学科建设和科研创新赋能。

会上，环测学院党委书记刘鹏、煤矿灾害防控全国重点实验室主任王和堂，分别结合本单位人才工作实际，分享了在人才引育、队伍建设方面的经验做法与显著成效，为其他单位进一步提升人才工作水平提供了有效借鉴，推动形成互学互鉴、共同提升的良好工作氛围。

本次2026年度人才工作专项推进会，紧扣“十五五”规划开局部署，进一步明确了本年度人才工作的重点方向和具体要求，凝聚了校院协同引育人才的强大合力。下一步，将以此次会议为契机，锚定“十五五”人才工作总体目标，统筹推进全年人才工作，抓实抓细各项任务落实，持续优化人才发展生态，为学校创建能源资源特色世界一流大学、推动“十五五”规划高质量落地提供坚实的师资保障。