3月24日下午，人力资源部首届创新论坛在行健楼B401会议室举行。论坛由人力资源部部长叶继红主持，人力资源部全体部领导、工作人员参加会议。

首先，叶部长介绍了举办部门创新论坛的目的和意义，她指出，举办创新论坛是为了打破思维固化，鼓励同志们尤其是年轻同志敢于表达、善于表达，从各方面开展工作研讨；希望通过创新论坛的举办，培养同志们勇于担当、惟真惟实的精神；希望通过研讨，每个人都能够有所感悟、有所收获，对工作开展和个人发展都有所帮助。

聂文龙、孟子浩、张宁三位同志分别从工作、生活等方面做了相关报告。聂文龙以专任教师岗位评聘工作为切入点，和大家交流了新聘申报、评价及聘任有关工作，提出了对于无门槛申报与达标申报、岗位评价标准与业绩成果要求、定性评价与定量评价之间关系的个人思考与见解，并提出了进一步完善制度、构建业绩成果要求体系、理顺各类聘任与考核衔接关系的工作设想和建议。孟子浩以“问题、顺势、协同”为题，就如何推动人事管理创新发展做了报告，他以实际工作遇到的问题以及如何基于“项目”开展科室协同为例，提出如何依托工作实际、顺应时代潮流、创新工作模式，去发现问题、解决问题。张宁从投资自己、做一个长期主义者、深度学习深度思考深度工作的关系以及如何提高执行力四个方面谈了如何做好自己、做好工作的见解，同时从加强认知、队伍体系建设、如何做好外部增量和内部交叉等方面交流了自己对于博士后队伍建设的思考。

报告过程中，与会领导和同志就有关问题进行了广泛和深入的交流。创新论坛是人力资源部创新工作模式，建立学习型部门的有益尝试，将定期、长期的开展下去。