一、培养目标及规模

为贯彻落实学校人才强校战略要求，进一步加强对优秀青年教师的选拔与培养，造就一批后备学术带头人和青年拔尖人才的校内人才梯队；探索建立后备高端人才库，有序为省部级、国家级高层次人才遴选和培育提供保障，学校制定了《中国矿业大学青年学术带头人和优秀青年骨干教师选拔培养管理办法》（中矿大人字〔2022〕10号）。

青年学术带头人和优秀青年骨干教师培养对象的遴选主要面向受聘教师岗位、尚未获得过省部级及以上学术荣誉称号或人才类工程资助的青年教师。每2年遴选一次，培养期2年。青年学术带头人整体培养规模50人左右、优秀青年骨干教师整体培养规模100人左右。

二、资助经费政策

原则上，学校给予青年学术带头人每人不超8万元经费资助、优秀青年骨干教师每人不超6万元经费资助，具体资助额度视学校财务预算额度统筹发布，纳入计划当年划拨经费50%，期满考核合格后划拨剩余50%。各单位可根据实际情况确定配套经费比例。

三、遴选程序

（一）个人申请

教师按遴选通知要求，对标选拔条件将申报材料报送至所在单位，单位按要求公示申报人员的支撑材料。

（二）单位推荐

各单位组织评议小组，综合申报人员思想政治表现、师德师风、主要业绩和学术水平等方面，给出推荐意见，并同时进行公示。

（三）学校审核

学校组织专家进行评审，评审结果公示无异议后，公布入选人员。入选人员签订《培养责任书》。

四、考核流程

青年学术带头人和优秀青年骨干教师考核以期满考核为主，具体考核流程如下：

（一）培养对象填写《期满考核表》，报送至所在单位，各单位组织专家进行评议，根据期满目标完成情况提出对培养对象的考核等级建议，将考核材料报送至人力资源部。

（二）学校组织专家进行评审，确定考核结果，经公示无异议后，报学校审批并予以公布。

选拔条件及要求、培养具体目标、考核等级等其他事项详见《中国矿业大学青年学术带头人和优秀青年骨干教师选拔培养管理办法》（中矿大人字〔2022〕10号）