学校深入实施人才强校战略，不断加大人才引进工作力度，主要工作举措有：

（1）加大经费保障：学校每年的师资队伍建设经费超过1亿元，人才引进支持经费上不封顶。

（2）提升引进待遇：学校从2020年起全面提升各类人才的引进支持待遇标准，提供安家费、租金补贴、科研启动经费等全面支持。

（3）完善服务保障：学校提供精装修人才周转住房，可拎包入住；新进教师子女可直接就读矿大附属学校；学校提供力行计划、英才培育计划等培养项目，助力青年教师高质量发展。

（4）多元聘任通道：学校提供师资博士后、讲师、准聘、直聘、特聘及高层次人才（年薪制）等多种引进聘任岗位和形式，满足各类人才的引进与聘任需求，提升人才引进实效。

（5）加强主动引才：开展实施“高水平大学专项引才计划”和“双A计划”（A类人才与A类学科），建立优秀人才和高水平大学优势学科等深入对接沟通渠道；设立海外人才工作站加大引进海外人才工作力度。

（6）举办多项活动：学校定期举办高层次人才或青年学者“越崎论坛”，不定期举行全球青年学者网络宣讲、高层次学界校友网络会客厅和人才举荐座谈会等活动。