学校为各类引进人才提供怎么样的支持待遇？-中国矿业大学党委教师工作部人力资源部

答：学校目前已经形成了涵盖院士到普通博士师资的完备的人才引进支持待遇体系，具体标准如下：

序号	人才类别	支持待遇
1	卓越学者	1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：一人一议； 3.住房：300㎡或等值货币补贴； 4.平台经费：2000万元； 5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
2	杰出学者	1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：80-100万元； 3.住房： 150㎡或等值货币补贴； 4.平台经费：600万元； 5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
3	攀登学者	1.年薪：60-80万元； 2.住房：90㎡或等值货币补贴； 3.平台经费：150万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.配偶子女：学龄子女就读附属学校。
4	特聘研究员	1.年薪：40万元； 2.住房：50万元； 3.平台经费：40万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
5	特聘副研究员	1.年薪：30万元； 2.住房：40万元； 3.平台经费：30万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
6	准聘/直聘教授	1.薪金年收入30-35万元； 2.学校提供住房补贴45万元； 3.科研平台建设经费35万元（文管类20万元人民币）； 4.学龄子女就读附属学校。
7	准聘副教授	1.薪金年收入20-25万元； 2.学校提供住房补贴35万元； 3.科研平台建设经费20万元（文管类12万元）； 4.学龄子女就读附属学校。
8	讲师/助理研究员	1.薪金年收入15-20万元； 2.学校提供住房补贴25/20/10万元； 3.科研平台建设经费15/10/6万元（文管类9/6/3万元）
9	师资博士后	作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。