关于征集各教学科研单位2022年人才引进指标的通知
发布时间:2021-12-24   作者:   浏览次数:

人力-引才[2021]3

各学院、科研平台:

为深入实施人才强校战略,落实《中国矿业大学“十四五”师资队伍建设专项规划》要求,持续加强师资队伍建设水平,现向各教学科研单位征集2022年人才引进建议指标,学校将根据各单位申请意见,综合考虑学校总体发展规划、学科布局等情况,核定各单位具体指标。现将有关事项通知如下:

一、年度总体指标情况

学校初步拟定2022年总体人才引进指标为170人(其中高层次人才15人、外籍教师10人,含本校博士后出站留校);师资博士后100人。

二、工作原则

各学院、科研平台根据学校“十四五”师资队伍建设专项规划要求,按照“目标精准、学科精准、专业精准、平台精准,服务提升”的工作理念及 “强工、厚理、兴文、拓医、育新”的学科布局,结合本单位“十四五”发展规划,充分考虑自身人才培养、生师比、学科建设、发展定位等实际需要,科学精准的提出本单位的总体及学科具体人才引进计划。

三、工作提醒

1.近两年来,学校年均人才引进总量超过150人,同时人才引进质量持续提升,2022年,学校将进一步提高人才引进标准,更加注重对拟引进人员学术研究方向与学科建设发展需要的契合度、匹配度要求,更加注重对拟引进人员的学缘结构、教育背景、学术成果、发展潜力等方面的综合评价。

2.学校师资引进与聘任形式多样,包括师资博士后、3+3讲师、非编聘用教师(紧缺教学岗位)等形式,且从2022年起本校博士后出站留校计入各单位本年度进人总体指标,各单位要在学校核定的本单位具体进人指标下,科学合理分配各类师资引进指标。鼓励支持各单位引进达到准聘副高及以上的各类人才,特别加大高层次人才引进力度。

3.加强师资博士后队伍建设是人才强校战略的重要举措。博士后合作导师应为我校在职在岗教师或柔性聘任的高层次人才,原则上应具有博士生指导教师资格,具有在研的国家级科研项目及充足的经费,或具有正高级专业技术职务且承担过多项国家级科研项目。

4.请各单位于202215日前,将附表《**学院2022年人才需求计划申请表》电子版发送至邮箱:kdjszp@cumt.edu.cn,纸质版报送至人力资源部人才引进办公室(行政楼A207)。如有任何问题,请随时联系83590211(陈建)。

附表《**学院2022年人才需求计划申请表》

人力资源部

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