关于临时岗位用工情况审查及到期考核续聘工作的通知

学院、处、室及有关单位：

为进一步规范我校临时岗位人员的用工形式，加强临时岗位用工的管理，各用人单位根据《关于规范我校非事业编制用工工作的意见》（中矿大人字〔2007〕24号）的相关要求，对本单位的临时岗位用工情况进行审查。并对合同（协议）终止时间在2019年12月31日之前的临时用工人员进行聘期考核和续聘工作。现就相关事宜通知如下：

    一、对象

审查对象：所有临时岗位用工人员。

考核续聘对象：于2019年12月31日之前合同（协议）到期的临时用工人员。

二、时间安排

2019年11月15日至2019年11月22日。

    三、工作程序

1.各单位对临时用工情况进行自查，填写《临时岗位用工情况表》（附件1），外单位在编人员需提供外单位缴纳社会保险清单（本市人员可凭身份证到徐州社保中心打印）。

2.各单位对合同（协议）终止时间在2019年12月31日之前的临时岗位用工人员自行组织考核。被考核人填写《中国矿业大学临时岗位用工人员聘期考核和续聘申请表》（附件2）。所在单位填写考核及续聘意见，主管领导签字。

3.学校根据用人计划、规范要求、考核情况，对用工情况进行审核，提出具体意见，决定是否继续聘用。

4.人力资源部办理续聘手续。

四、相关要求

1.各单位应高度重视临时岗位人员的用工工作，要合法用工、规范用工，不得擅自用工，非法人单位用工必须通过学校人力资源部按程序办理用工手续。

2.聘期考核从德、能、勤、绩四个方面进行。所在单位，要对被考核人履行岗位职责的表现作出评价，并在表中相关栏中填写考核意见。考核结果为合格、不合格。

3.经考核合格，并需要继续聘用的，请在表中相应栏中明确其续聘意见和聘用期限（劳务派遣一般为两年）。

4.2019年11月22日前各单位将电子表发送至kdrsk@cumt.edu.cn，纸质版盖章后送交到人力资源部人事科（办公楼A209），如有延误，按自动放弃续聘资格处理。

附件1：临时岗位用工情况表.xls

附件2：临时岗位用工人员考核和续聘申请表.doc

中国矿业大学人力资源部

2019年11月15日