根据《中国矿业大学新进专任教师聘任管理办法》（中矿大人字〔2022〕6号）有关要求：

（一）聘用考核分为期中考核和期满考核。期中考核为首次聘用前3年（准聘教授为前4年）完成时的考核，期满考核为整个聘用期结束时的考核。考核均由学校组织，一般在每年3月、6月、9月、12月举办四次。

（二）考核程序

1.个人填报

被考核人员根据已完成的聘用合同工作内容，按照学校和所在单位考核工作要求，如实的填报考核材料，交所在单位。

2.单位初审

被考核人员所在单位对其思想政治表现、师德师风进行评价；对其所填报的主要业绩和学术成果等进行审核。由单位报送至校人力资源部。

3.学校考核

由相关职能部门及相关单位负责人、同行专家组成考核小组，确定被考核人考核结果，经公示无异议后，公布考核结果。考核结果适用于下一阶段的续聘或解聘。

（三）其他注意事项

1.单位在初审阶段，要结合合同约定的考核内容，认真对标相关文件要求，综合其日常工作表现及贡献，给出初步的考核建议。同时，单位主要领导要做好与被考核人员的谈心谈话，帮助其正确认识和对待考核工作。

2.学校考核阶段，被考核人员应按照通知要求，准备PPT进行汇报，汇报时长不超过5分钟。