各学院、重点实验室，各有关单位：

根据《省教育厅关于开展2022年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师函[2022]2号）精神，校人力资源部负责组织推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、推荐名额

我校教学科研二级单位（学院、重点实验室等）实行限额推荐，超出推荐名额的学校不予受理。如无合适的推荐对象，可以不推荐。学校独立运行的科研平台（重点实验室）可单独推荐。

1. 优秀青年骨干教师推荐名额：全校6名，各单位至多推荐1名。

2. 中青年学术带头人推荐名额：全校3名，各单位至多推荐1名。

3. 优秀教学团队推荐名额：全校2个，各单位至多推荐1个。

特别说明：双肩挑人员由所在学院（重点实验室）负责通知，占本单位推荐名额。

二、选拔要求

青蓝工程培养对象的选拔条件、选拔程序和支持方式等严格按照《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（苏教规[2017]2号）执行，有关具体事项补充如下：

1.各单位要强调政治素质首要条件，坚持师德师风第一标准，按照“四有”好老师的标准遴选推荐。

2．各单位要统筹做好队伍建设规划和人选推荐工作，避免与其他重大人才工程重复支持。

3.各单位要考虑学科分布，合理推荐培养对象。每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。

4．各单位要严格推荐人选的年龄要求，优秀青年骨干教师年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日以后出生），中青年学术带头人年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），优秀教学团队带头人年龄一般不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）。

5.“青蓝工程”入选对象如在培养期内离开依托申报高校，视为自动放弃培养资格(组织调动除外)。

三、限报条件

1.每位申报人员限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人、优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。往期及培养期内的“青蓝工程”培养对象不得降低层次或同层次再次申报。

2.已获得国家级、省部级团队的不得推荐申报“青蓝工程”优秀教学团队，团队带头人不得推荐申报“青蓝工程”培养对象。

3.已入选过国家级、省部级人才工程项目、“江苏特聘教授计划”、“高层次创新创业人才引进计划”双创个人、“333高层次人才培养工程”第一、二层次和“六大人才高峰计划”A类个人等同层次省级人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人。入选过“333高层次人才培养工程”第三层次和“六大人才高峰计划”BC类个人等同层次人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师。

4.培养期内青蓝骨干教师可申报学术带头人，培养期内学术带头人可申报团队带头人。本着同层次互斥原则，不鼓励333三层次申报学术带头人，但可作为优秀教学团队带头人。

5．各单位要尽量考虑学科合理分布，避免过于集中在某些学科的情况。每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队培养对象中的一项，不兼报。

四、申报材料及时间节点

（一）申报材料

1．推荐表（见附件1、2、3，均一式两份，装订成册），汇总表（见附件4，一份，同时提交Excel电子版）。

2．学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套。

3．近五年的代表性成果2篇（部），论文提供全文复印件，论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。团队提供带头人的代表性成果等复印件。

4.申报附件材料复印件需装订成册（一式一份），标注页码并附目录，由人力资源部统一盖章确认。

（二）时间节点

1.个人申请及二级单位推荐环节（即日起至2022年3月8日）。申报人填写相应表格并提供附件材料，报送二级单位后由所在单位组织学院专家进行评审，确定推荐对象（骨干教师推荐表中第九项/带头人推荐表中第十项需学院填写）。

2.学校推荐。各二级单位完成推荐环节后，于2022年3月9日前将本单位拟推荐人选材料，含推荐表、汇总表、附件材料等报送至人力资源部（行政楼A209-2房间），电子版发送至talents@cumt.edu.cn。人力资源部汇总后提请校学术委员会，评审确定推荐人选并公示，之后将推荐人员材料报送至江苏省教育厅。

五、其他说明

请有关单位和个人合理安排时间，确保申报推荐工作有序进行，申报推荐过程中如遇到问题，请及时与人力资源部沟通。

未尽事宜，以江苏省教育厅有关政策解释为准。

联系人：房坤

联系电话：83590810

人力资源部

2022年2月17日