各学院、各有关单位：

根据《中国矿业大学青年教师“启航计划”培养办法（修订）》（中矿大人字[2021]1号，以下简称《办法》）文件精神，学校决定开展“启航计划”第十三批培养对象的中期考核和第十四批培养对象的遴选工作，现将有关事项通知如下：

一、遴选目标与资助标准

35岁以下具有博士学位且受聘中级岗位的新入职讲师（助理研究员），在政策和经费上给予支持，通过2年的重点培养，使其较快成长为所在学科领域具有良好发展趋势的学术骨干。

理工类学科的培养对象资助6万元，其他学科的培养对象资助4万元。

二、遴选对象及条件

（一）遴选范围

35岁以下具有博士学位且受聘中级岗位的新入职讲师（助理研究员），可在入职当年申请“启航计划”的资助；入职当年未纳入“启航计划”资助的讲师（助理研究员）可在次年申请。

（二）申报条件

1.具有坚定的理想信念，高尚的道德情操，能够践行立德树人的根本任务；有良好的教师风度，能够切实肩负起新时代教书育人的神圣使命。

2.具有博士学位的教学科研一线教师，年龄不超过35周岁。

3.有较好的研究基础和一定的学术积累。来校当年申报的（2021年的来校人员）需参加过国家级科研项目（文管类学科为省部级以上级别项目）或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利；第一作者已发表3篇以上“三类高质量论文”；来校次年申报的（2020年的来校人员）需达到“启航计划”来校当年申报的要求，且达到“启航计划”中期职责第4条的要求。

4.具有成为本学科骨干的潜质，对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想。

5.具有团结协作精神和管理协调能力。

三、培养对象的中期职责

1.积极参加教学培养工作，完成一门不低于32学时课程的教学（或助课）任务（研究员系列除外）。

2.积极申报校级以上（不含校级）各类纵向科研基金项目，至少主持1项纵向科研基金项目。

3.第一作者至少发表或录用1篇“三类高质量论文”，研究员系列至少发表或录用2篇“三类高质量论文”。

4.积极参加各类学术会议。国内或国际学术会议至少参加1次，校内“启航计划”学术交流报告会至少参加3次，并做1次学术交流报告。

四、遴选、考核程序及时间安排

（一）个人申报

1.第十三批“启航计划”培养对象填写《中国矿业大学“启航计划”培养对象中期考核汇总表》（附件1）及支撑材料（含《中国矿业大学“启航计划”培养对象成长记录手册》，申报及主持纵向科研基金、发表或录用“三类高质量”论文和参加各类学术会议的证明复印件，证明复印件材料需装订且与汇总表内容一致），于2022年1月16日前报送所在单位人事秘书处。

2.申请第十四批“启航计划”培养对象的教师填写《中国矿业大学青年教师“启航计划”申请表》（附件2）、《中国矿业大学“启航计划”申请人员业绩成果汇总表》（附件3）及附件材料（参加项目、获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利和第一作者已发表的“三类高质量论文”复印件，复印件需装订成册且与汇总表内容一致），于2021年1月16日前报送所在单位人事秘书处。

（二）单位考核与推荐

1.各单位对本单位第十三批“启航计划”培养对象材料进行汇总，并给出中期考核意见（纸质档，单位负责人签字、加盖公章）及附件材料报送师资工作办公室（行政办公楼A211-2），并将本单位《中期考核汇总表》电子档发送至邮箱：szb@cumt.edu.cn。

2.各单位汇总本单位“启航计划”申报人员的材料，2021年1月18日前拟推荐“启航计划”培养人员的《中国矿业大学青年教师“启航计划”申请表》（纸质档，单位负责人签字、加盖公章）、《中国矿业大学“启航计划”申请人员业绩成果汇总表》（纸质档，单位负责人签字、加盖公章）及附件材料报送师资工作办公室（行政办公楼A211-2），并将《申请表》、《汇总表》电子档发送至邮箱：szb@cumt.edu.cn。

（三）人力资源部进行材料审查后，组织专家进行评审。

（四）学校确定培养人选和考核结果，并予以公布。

五、其他

1. 培养对象在培养期间如出现年度考核未达到合格或师德师风负面清单行为的，终止其培养，返还全部培养经费。

2.各单位须加强对“启航计划”培养对象的遴选、管理及考核工作，相关工作成效纳入师资队伍建设单项考评体系。

3.经费及使用要求、考核办法等未经事宜详见《办法》（附件4）。

4.“三类高质量论文”，即发表在具有国际影响力的国内科技期刊、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文，以及在国内外顶级学术会议上进行报告的论文。

5.第十四批青年教师“启航计划”培养对象培养期：2022年1月1日至2023年12月31日。

联系人：聂文龙；联系电话：83590203，邮箱：szb@cumt.edu.cn。

人力资源部

2022年1月12日