中矿大人字〔2019〕4号

为进一步完善岗位聘任制度，解决事业编制待岗人员的岗位聘任问题，经2018年12月25日校务会议研究，决定调整原安排事业编制人员的临时辅助岗位，通过优化岗位职责，减少外聘劳务人员，增设、聘任相应正式岗位，解决未聘任学校正式岗位的事业编制人员的正式岗位和待遇问题，相关意见通知如下：

一、岗位设置

减少外聘劳务人员，优化岗位职责，采取分期分批的方式，设置正式岗位，新增岗位以挂编方式设置到相应单位。

二、岗位聘任

1.申请聘任人员范围

现聘任临时辅助岗位或待岗的事业编制人员可以申请聘任相应岗位。

2.聘任方式和程序

采取公开竞聘岗位的方式，具体程序如下：

（1）学校与设岗单位研究制订岗位职责和聘任条件；

（2）校人事处统一公布岗位，应聘人员填写岗位申报表（限报1个志愿），签订应聘承诺，并提交到人事处；

（3）人事处组织审核，并将报名情况转交设岗单位；

（4）单位组织面试考核，确定拟聘人选；

（5）学校根据空岗和落聘人员情况进行岗位协调；

（6）学校研究后发文聘任，办理内部调动手续。

三、人员管理

1.聘任上岗人员的人事关系和党组织关系转到岗位所在单位，由所在单位按正式岗位人员进行管理和考核。

2.聘任上岗的第1年为初聘期，在初聘期内工作懈怠、年度考核不合格的，可转至人才交流办公室待岗。初聘期满后，连续2年年度考核为基本合格及以下的，可转至人才交流办公室待岗。

3.2次聘任上岗被退回的，取消竞聘岗位资格。

4.未能竞聘上岗的，仍在人事关系所在单位待岗。未参加竞聘的，仍按目前的管理办法执行，学校有权做出规范管理。

四、经费和工资待遇

1.相关费用由学校按正式岗位人员的标准纳入财务预算。

2.聘任上岗人员按其原有身份聘任相应的岗位类型和级别，享受相应的工资待遇。

3.聘任到自筹经费单位的人员，工资待遇由所在单位按本单位管理办法执行。

五、本次聘任时间安排

2019年3月7日，学校布置工作，公布岗位。

2019年3月8日—18日，应聘人员填写岗位申报表（限报1个志愿），签订应聘承诺，并提交到学校人事处人事科（南湖校区行政楼A209，联系电话83590210）。

2019年3月19日—25日，学校组织审核，用人单位组织面试考核，确定拟聘人选。

2019年3月底，学校根据空岗和落聘人员情况进行岗位协调；学校研究后发文聘任，办理内部调动手续。

六、本次聘期时间自学校研究同意聘任时起，与其他正式岗位一样实行聘期聘任和考核管理。

七、此项工作由人事处牵头、资产经营公司配合完成，校纪委对聘任工作进行全程监督指导，各相关单位要积极配合做好工作。

特此通知

下载：岗位申报表.doc 

中国矿业大学

2019年3月7日

岗位、职责与聘任条件公布表